441.晋升（1/ 2）

这几位老板把之前停止供货的行为，解释为工厂产能下降，刚刚进行了优化调整。

他们没有说是受了谁的压力才这样做，但大家都心知肚明，有些事不需要说的那么明白。

姬香凝没有为难这些人，毕竟自家的营销体系，还需要他们的产品支持。既然麻烦已经解决，就当没发生过好了。

只不过借着这件事，双方新签订了一分补充协议，倘若在没有通知姬家的情况下擅自停止供货，将要支付年度总进货额度三倍以上的违约金。

如果是之前，那几位老板肯定不愿意签，因为他们也不缺客户。

但是现在姬家攀上了唐氏国际这条线，就让他们不能再任性了。否则的话，他们得罪的可不仅仅是姬家。

当然了，唐氏国际的主要区域是电子厂经销，和姬家本来的业务没有太大的关联。但霍不凡在和这几人说话的时候，有意无意的透漏，唐氏国际与姬家还会进行更深层次的合作，其中就包括现有业务。

这样一来，谁还敢乱来。

补充协议的签订，也让以后发生这种事的概率大幅降低。就算再发生，姬家也可以得到不少补偿。

并且霍不凡对姬香凝说的很明白，姬家的业务会不断增长，从这些人手里进的货也会越来越多。当货物总额达到一定程度的时候，无论是产品利润，还是巨额的违约金，都可以促使他们与姬家站在同一条战线上。

对此，姬香凝想的明白，霍不凡这是在用对付姬家那些人的方法对付供货商。

先把你拉上船，让你来到这个充满诱惑的世界，到时候想走都走不掉。

而恢复供货后，姬家的营销体系立刻全速运转，也许是因为前几日缺货的原因，现在经销商和市场的需求暴增。

耀眼的业绩，让姬香凝瞬间成为整个姬家最有威望的人之一。

绝大多数外聘的人，都想来姬香凝的公司工作，因为他们都听说了，这里不会以姬家子弟为中心，只看能力。谁能力强谁上去，不像别的地方，你累死累活干的再多，功劳也和你没多大关系。

不光是这些外聘的人，就连姬家一些年轻子弟，偏房的占大多数，直系也有一小部分，他们同样想跟姬香凝一起做事。

所有人都看的出来，姬香凝的公司发展比其他任何分公司都要好，哪怕只是想捞功劳，来这里也比在其他分公司方便的多。

在霍不凡的建议下，姬香凝利用这次立下大功的机会，向家族董事会提了要求，把筛选过的一些人拉进了分公司里。

能被霍不凡和姬香凝看中的，肯定是能力出众的那种，不过他们大多数在原公司不受看重，所以姬镇雄等人也没有在意。

短短几天里，分公司就加入了大量人才，可谓群英荟萃。

这些新加入的人，都铆足了劲想要表现一番，使得业务量得到了进一步的增长。

与此同时，姬家也宣布了内部命令，姬香凝因为解决公司危机的原因，提前晋升二级序列，并且在一年后，拥有晋升一级序列的候选名额。

这条命令，引来了很多人不满，其中大部分都是年轻人。

年纪大的人，能看到姬香凝带来的好处，一个一级序列，不被他们放在眼里。但一个能把分公司带上天的人才，却可以让自己年底的时候多分点钱。

而年轻人本身没有这样的好处，所以他们更不爽姬香凝破坏了家族晋升规矩。

明明说好的所有人，无论做过什么都一视同仁，每两年才能晋升一次，凭什么她一个旁系子弟能够提前晋升？

功劳？

她这次立下的功劳确实很大，可这也不是提前晋升的理由啊。要是都这样，还要家族规矩干什么，干脆随便想怎么晋升就怎么晋升好了。

发表反对意见的，多半集中在直系的年轻人群，至于旁系，现在都兴奋的不行。

两年前的姬香凝，在他们中还只是默默无闻的一员，可是现在，所有旁系的年轻人，都把姬香凝当作了自己的偶像。

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